Richtiger Umgang bei Mobbing

Mobbing aktiv entgegenwirken und vorbeugen

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Aufgrund des leider häufig missbräuchlich verwendeten Begriffs „Mobbing“ für im Arbeitsleben völlig normale, kleinere Unstimmigkeiten ist das Wort für viele AbteilungsleiterInnen und UnternehmensinhaberInnen ein rotes Tuch geworden.

Dies führt dazu, dass tatsächlich erlebter Psychoterror von Führungskräften gelegentlich zu Unrecht als Befindlichkeit der MitarbeiterInnen abgetan wird. Doch bitte verschließen Sie die Augen davor nicht, denn Mobbing führt immer zu einer Schieflage des gesamten Unternehmens, wie die Schachfiguren in unserem Bild symbolisieren. Dies kann auf Dauer das gesamte System zu Beginn ins Rutschen und letztlich zu Fall bringen. Denn hinter dem Wort Mobbing steckt – wenn man es psychologisch tiefgehend und wirtschaftlich rational betrachtet – sehr viel mehr als eine unpassende Äußerung oder ein einzelner Konflikt.

Mobbing kostet auf Dauer allen Beteiligten Nerven und den Firmen viel Geld. Denn die psychische Belastung, der Mobbing-Opfer ausgesetzt sind, führt häufig zu teuren Krankenständen und hat nicht selten Kündigungen zur Folge. Dazu gehört, dass Sie Ihre Außenwirkung nachhaltig schädigen, wenn ehemalige oder noch beschäftigte MitarbeiterInnen vermehrt über das Betriebsklima klagen.

Tragen Sie aktiv zu einem angenehmen und damit produktiven Betriebsklima bei

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Ungelöste Mobbingfälle sorgen nicht nur für schlechte Reputation und somit für Erfolgsgefährdung, sondern können überdies rechtlich unangenehm und sehr teuer werden.

Wenn Sie als Arbeitgeber*in etwa von einem begründeten Mobbing-Vorwurf wissen oder gar um Hilfe gebeten wurden und nichts Nachweisliches unternommen haben, so gibt das dem Mobbing-Opfer die Möglichkeit zum vorzeitigen Austritt. Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin hat dabei weiterhin Anspruch auf Abfertigung alt und kann gegebenenfalls sogar Schadenersatz geltend machen.

Unser Workshop beinhaltet

  • Was ist Mobbing und was ist möglicherweise ein einfach zu lösender Konflikt?
  • Wie gehen Sie mit unterschwelligem oder offensichtlichem Mobbing um?
  • Welche Rechtspflichten sind zu erfüllen?
  • Wodurch erhalten MitarbeiterInnen den Eindruck, gemobbt zu werden (Fachinput zu Gruppenbildung, Bevorzugung, Außenseiterwirkung)?
  • Wie können die Hinterhältigkeiten einer einzelnen Person ein ganzes System in Schieflage bringen?
  • Wie können Sie gezielt, effizient und angemessen gegensteuern?

Mobbing ist ein zentrales und zu Beginn sehr diffuses Thema in vielen Firmen. Um mit diesem zwischenmenschlichen Bereich professionell umzugehen, braucht es viel Strategie. Diese entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam für Ihre individuellen betrieblichen Mobbing-Anliegen.

Für Ihr individuelles Firmentraining vor Ort oder in den Räumlichkeiten des FCBP / IFGE Wien oder Burgenland kontaktieren Sie uns bitte.

Alle Informationen über Preise & AGB finden Sie hier.

Kein Unternehmen gleicht dem anderen – Branksy & Podlisca Firmencoaching schneidet deshalb als qualifiziertes Dienstleistungsunternehmen Konzepte individuell und genau auf ihr Business und ihre Persönlichkeit zu. Wir unterscheiden uns somit von unrealistischen Versprechen wie innerhalb von drei Jahren zu der ersten Million! oder Mit uns zum vollen Terminkalender in nur wenigen Tagen. Egal ob Sie gerade erst über ihre Geschäftsidee sprechen, am Anfang ihrer Karriere oder bereits vor den Herausforderungen einer bestehenden Firma stehen – Wir, als ihre kompetenten und erfahrenen Ansprechpartner, unterstützen und begleiten Sie wirtschaftlich, fachlich und persönlich am Weg von der Gründung bis hin zu unternehmerischen Angelegenheiten. Die Erfolgszutat eines jeden Business ist Authentizität – Wir, FCBP – Firmencoaching Bransky & Podlisca vermitteln  Ihrem Unternehmen, mit Freude am Tun, wie Sie mit unserer Unterstützung Ihr Unternehmen mit einer persönlichen Note zum Erfolg führen, individuell, persönlich und maßgeschneidert!
Einen Schritt voraus
Ihre Vorteile im Überblick
Individuell
Jedes Angebot aus unserem Portfolio wird für Sie maßgeschneidert. Bei FCBP gibt es kein Standardprogramm: Stattdessen werden unsere Einzelcoachings sowie unsere Workshops und Tagesseminare individuell auf Ihre unternehmensinternen Bedürfnisse angepasst.
Weitblick
Ausnahmslos Trends zu verfolgen, ergibt wenig Sinn. Sie vergehen rasch. Um dem Puls der Zeit voraus zu sein, braucht es betriebliches und sozialpolitisches Gespür für künftige Entwicklungen. Dieses bereiten wir mit wirtschaftlichem Weitblick und psychodynamischer Sorgfalt für Sie auf.
Netzwerk
Aufgrund unserer jahrelangen unternehmerischen Tätigkeit verfügen wir über ein erlesenes, breites sowie branchenübergreifendes Netzwerk an unterschiedlichen Dienstleistern. Wir hüten unsere Kontakte nicht, sondern stellen Ihnen diese kostenlos zur Verfügung.
Technik
Nachhaltig zu arbeiten, ist uns ein Anliegen. Wir verzichten auf überbordende Zettelwirtschaft und bereiten Inhalte mit modernster Technik auf. So greifen Sie in Echtzeit auf Unterlagen international, zeitlich unbegrenzt und bequem auf dem Endgerät Ihrer Wahl zu.
Struktur
Unternehmen sind historisch gewachsene sowie individuelle Systeme. Entsprechende Ordnungen müssen rasch erfasst werden, wenn optimale Betreuung gewünscht ist. Nutzen Sie unsere wirtschaftliche und soziale Expertise im Hinblick auf Unternehmensstrukturen.

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